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靖遠縣著力提高干部選拔任用質量

[ 字體:   時間: 2019-04-03  來源: 隴原先鋒網 ]

????靖遠縣認真學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》,以素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”建設為重點,抓好選拔、使用、監督、激勵等各環節工作,著力打造決戰決勝脫貧攻堅的忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

????一、注重基層實踐,提升選拔的“高度”。認真落實新時期好干部標準,把政治標準放在首位,深入考察干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,注重選拔樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的高素質干部。堅持重視基層和實踐導向,認真貫徹落實習近平總書記視察甘肅時提出的“褒獎重用四種人、警醒懲戒三種人”重要要求,大力破除“四唯”觀念,深化實踐“一線”調研考察識別干部機制和“五看五注重”選人用人方法,緊緊圍繞脫貧攻堅“一號工程”培養選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,使優秀干部有機會、有舞臺。

????二、注重人事相宜,強化任用的“準度”。堅持從全縣中心大局出發,堅持公道正派、任人唯賢,進一步拓寬選人用人視野,打破地域界限、行業壁壘,統籌使用好各條戰線、各個領域干部隊伍。健全完善《縣管干部任免規程》,加強分析研判,把干部專業特長、性格能力、工作方法同崗位要求結合起來,在人崗匹配度、人事相宜度上下功夫,堅決防止論資排輩、平衡照顧,切實做到事業需要什么干部就選什么干部、崗位缺少什么干部就配什么干部,真正把好干部選出來、用起來。

????三、注重正向激勵,激發擔當的“力度”。研究制定《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》,深入推進干部能上能下,提拔重用信念堅定、埋頭苦干、善作善成、擔當有為的干部,堅決調整為官不為、人崗不適、得過且過、作風漂浮的干部,進一步樹立“優秀者優先、吃苦者吃香、有為者有位”鮮明導向。認真貫徹習近平總書記“三個區分開來”要求,落實容錯糾錯,堅持實事求是,該容的容、該糾的糾,以擔當帶動擔當,以作為促進作為。加大干部輪崗交流力度,大膽選拔使用優秀年輕干部,正確對待各年齡段干部,全面保護和調動干部隊伍積極性,切實激發“一池活水”。

????四、注重關懷幫扶,增強關愛的“溫度”。認真貫徹執行《中國共產黨黨內關懷幫扶辦法》,堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷,真情真心關愛干部,關注干部身心健康,加大獎勵表彰力度,妥善交流家庭負擔大、困難多的干部,切實幫助解決基層干部實際困難,著力體現黨和政府的關懷與溫暖。嚴格落實帶薪休假、談心談話、定期體檢、黨內關懷救助等激勵關愛措施,讓干部心無旁騖、更好地履職奉獻。

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