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隴西縣“四個強化”加大公務員培養選拔力度

[ 字體:   時間: 2019-03-18  來源: 隴原先鋒網 ]

????隴西縣始終把公務員的培養和選拔,作為優化領導班子結構、強化干部隊伍建設的一項重要任務常抓不懈,逐步形成公務員培養選拔、教育培訓、日常管理機制,增強了干部隊伍活力。

????一是強化遴選儲備,加強后備干部隊伍建設。樹正公務員后備干部遴選儲備導向,在堅持“德才兼備以德為先,注重實績”基本原則的基礎上,注重分析公務員生活及工作具體環境,及時將政治上靠得住、作風上過得硬,能力強、水平高的優秀公務員納入后備干部庫進行重點培養。同時,定期開展動態調整補充,始終保證數量充足,結構合理。

????二是強化教育培訓,提升政治理論素養。把提高公務員政治理論水平作為首要任務,充分發揮縣委黨校干部教育培訓主渠道、主陣地作用,堅持每年舉辦全縣公務員主體培訓班,對全縣各級公務員進行專業化培訓。結合全省精準扶貧網絡培訓和公務員網絡培訓工作的開展,實現了公務員教育培訓全覆蓋,有力提升了全縣公務員整體素質。

????三是強化實踐鍛煉,提高工作能力水平。采取結對幫扶、重要崗位歷練等方式,加強對公務員的實踐鍛煉,不斷提高其工作能力和水平。采取“1+1”結對幫帶模式,在工作方式方法等方面進行“手把手”傳授,助其快速成長。搭建公務員實踐鍛煉平臺,結合精準扶貧、農村電商、基層黨建等重點工作的開展,注重將優秀的公務員選派到貧困村駐村幫扶工作隊、農村電商培訓中心、黨委秘書等崗位進行重點培養鍛煉,以不斷提高其應對復雜局面,破解重難點問題,推動決勝全面小康的能力素質。

????四是強化選拔任用,激發干事創業熱情。加強對公務員隊伍的分析研判,有針對性地提出培養使用計劃,不斷強化公務員選拔任用,著力激發干部干事創業熱情。堅持在同等條件下,優先提拔使用公務員,注重將條件成熟、表現優秀的公務員及時配備進入鄉鎮及縣直部門領導班子。同時,縣委組織部通過制定公務員培養、選拔規劃,建立長效機制,有目標、有計劃、有措施的推動工作開展,有效避免了因領導成員調整而削弱或中斷對公務員的培養問題。(李建龍)

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