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通渭縣“四大舉措”鑄就人才工作環境

[ 字體:   時間: 2019-03-18  來源: 隴原先鋒網 ]

????近年來,通渭縣緊緊圍繞堅持黨管人才原則,把各方面優秀人才聚集到黨和國家事業中來這一要求,結合實際,精心謀劃,組織實施人才培養計劃,完善人才管理機制,創新人才工作模式,優化人才成長環境,推動人才工作取得新成績、實現新突破、再上新臺階。

????一是健全機制“管”。認真貫徹落實中央和省市委人才工作相關精神,研究制定具體的工作措施,初步形成“黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,有關部門各司其職、密切配合、社會廣泛參與”的人才工作格局。修訂完善人才工作領導小組會議制度、重大事項報告制度,著力健全完善黨管人才機制。按照“編制、職責、人員、工作”四到位的要求,在19個人才工作成員單位和18個鄉鎮各確定1名人才工作聯絡員,進一步明確職責、推動工作落實。

????二是創設載體“育”。著力實施人才培養計劃,堅持基地聚人才,結合全縣書畫產業開發和基地建設,培養20名書畫領軍人才;堅持工作一線煉人才,給位子、重培養、強管理,充分發揮高學歷人才的作用,培養30名高層次創新人才;堅持產業育人才,人才促產業,培養50名重點產業人才,不斷推動人才工作創新發展。

????三是搭建平臺“用”。深入實施脫貧攻堅人才支撐計劃,重點開展科技特派員服務行動,即培育一批優勢特色產業、轉化一批科技創新成果、發展一批經濟合作組織、培養一批科技創業人才、幫帶一批新型農民致富。進一步發揮拔尖人才的輻射帶動和示范引領作用,著力開發和培育本土人才,為農村農業發展和產業創新提供人力支撐和技術保障。

????四是強化考核“促”。充分發揮考核的激勵作用,將人才工作目標完成情況納入黨政班子和領導干部綜合考核評價體系,作為對班子和干部工作實績考核的一項重要內容。嚴格實行人才工作目標管理,提高綜合考核中人才工作的權重,推動各級黨政“一把手”抓好人才開發。在年底考核中對人才工作目標責任考核情況進行通報,對完成較好的予以通報表彰,對重視不夠、措施不力、人才工作嚴重滯后的領導班子及其相關責任人,予以通報批評,提出整改要求,督促限期整改,切實把考核結果轉化為推動人才工作的有效動力。(孫瑞)

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