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天祝:把握“三個節點”做好干部心理健康教育

[ 字體:   時間: 2018-10-23  來源: 隴原先鋒網 ]

????近年來,為培養一支高素質干部隊伍,切實做好縣管干部心理健康有關工作,天祝縣注重把握“三個節點”開展談心談話,為干部加油鼓勁、減負減壓、正真做到真情關懷干部、真心愛護干部。

????一、守好“入口”關,把握領導干部任職調整節點。根據談話對象和談話內容不同,進行集體談與個別談相結合,既采用“一對一”面對面的交流方式,也采取“一對多”的座談方式。通過集體和個人談話,努力讓領導干部盡快適應新崗位的工作需要,減少工作紕漏,幫助其盡快進入工作角色。同時,在任前談話中,堅持做到“三必談”,即廉潔自律各項規定必談,重要的黨紀條規必談,今后工作注意事項必談。通過談話,實行關口前移,提高領導干部正確履行職責和廉潔從政的自覺性和責任感,避免不犯或少犯錯誤。

????二、把好“日常”關,把握領導干部年度考核節點。將全縣科級領導干部全部納入談心談話范圍,力求做到“全覆蓋”。組織部長約談一把手,在及時了解鄉鎮、街道社區和縣直機關單位黨政“一把手”的思想、學習、工作和生活情況的同時,對存在的困難和挫折、受到的表彰和處分、出現的矛盾和意見分歧,疏導其正確對待工作得失,放下思想包袱,繼續前進。同時,真實了解每一位班子成員工作開展情況、個人任職意向以及其他意見建議,注重了解談話對象的健康狀況、家庭情況、內心想法和實際困難,并有針對性地從思想上給予幫助、從工作上給予支持、從生活上給予關心。在做好主動約談的同時,也接受干部約談,讓干部有話向組織說,有疑難找部長談,有要求到“家”里解決,以真心、貼心、熱心換取組織工作滿意度的提高。

????三、關注“出口”關,把握領導干部改非退休節點。在干部到齡免職和改非前,安排專人進行談話,幫助他們提高認識,放下包袱,增強責任,正確對待個人的“退轉”,在生活上給予關心,重大事項決策前認真聽取他們的意見,充分體現組織關懷。領導干部改非后,對于部分缺乏進取精神,沒有前進動力的干部,通過談心談話幫助明確努力方向,激發工作動力。對于退休干部給予充分肯定,鼓勵其發揮自己優勢,在一些力所能及,而又特別急需人才的工作中積極發揮他們的余熱。(王翔基)

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