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臨夏市切實加強選調生培養管理

[ 字體:   時間: 2018-10-22  來源: 隴原先鋒網 ]

????近年來,臨夏市積極探索選調生培養管理方式,把選調生工作作為一項為黨的事業儲備人才、培養年輕干部的重要工作,切實加強選調生隊伍建設,培養出了一支政治堅定、熟悉基層、敢于擔當、作風過硬的選調生干部隊伍。

????多管齊下加大培養。一是加大選調生到農村、基層、急難險重任務中接受磨練的力度。根據培養目標有計劃地組織選調生參與精準扶貧、黨建標準化建設、征地拆遷、信訪接待、招商引資等重點難點工作,使選調生接觸到真正的基層,提高其處理復雜問題的能力。二是將選調生的培養納入干部人才隊伍建設規劃,根據選調生的特點有目的制定培訓計劃,采取專題培訓、掛職鍛煉、跟班學習、座談交流、外出考察等方式,提升選調生個人素養、理論水平和工作能力。三是定期召開鎮、村領導班子座談會,組織選調生學習相關政策,了解選調生在實際工作中存在的問題,分析原因,商定行之有效的解決辦法。

????正確引導找準定位。一是教育引導選調生,找準自己的位置,把經歷當閱歷看,把優勢當劣勢看,把小事當大事看,把吃虧當美德看,保持良好的心態,正確對待組織安排,將立足點放在充實自身、增長才干上,沉下身、靜下心,從小事做起,扎根基層,磨練意志。二是組織部門和所在單位發揮“傳幫帶”作用,安排相關人員對選調生思想上引導、業務上幫帶,為選調生解疑釋惑,幫助其成長。并為選調生營造寬松的成長環境,盡可能解決選調生生活、工作和學習上的實際困難,幫助他們減輕壓力,摒棄雜念,安心工作。

????健全機制嚴格管理。一是執行定期談話和匯報制度。選調生所在單位主要領導要定期找選調生談話,及時了解選調生的思想動態,幫助選調生理順情緒、解除困惑,為選調生健康成長創造良好環境。進一步健全選調生匯報制度,規定選調生定期向組織部門匯報工作、學習、生活情況,重大事項及時報告。二是加強考核管理。根據選調生的特點,制定選調生考核辦法,科學評價選調生的德、能、勤、績、廉,重點評價選調生完成崗位職責、目標任務和作風方面的情況。考評采取群眾評議與組織評議相結合、平時考核與定期考核相結合、定性分析與定量考核相結合的辦法,增強考評辦法的操作性和考評結果的可比性。將考核結果及時歸檔,作為選拔使用的重要依據。三是加大選拔任用力度。根據崗位需要,對有發展潛力、工作經驗豐富的選調生,及時納入科級后備干部隊伍,把在實踐工作中表現突出、群眾公認、條件成熟的選調生,及時提拔到領導崗位,使其在更高的層次上經受鍛煉,發揮作用。(張志平)

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