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平川區緊盯五個“關鍵詞”高標準促進年輕干部成長

[ 字體:   時間: 2018-10-18  來源: 隴原先鋒網 ]

????平川區委組織部將培養年輕干部成長作為一項重要的政治任務,緊盯“方向、學習、歷練、務實、干凈”五個“關鍵詞”,創新機制,加強培養,從嚴管理,全面提升年輕干部的綜合素質和履職能力。

????一、突出“方向”一詞,堅定目標信念,為干部成長點亮“導航燈”。堅持把加強政治思想教育放在首位,通過學習黨章黨史、聽黨課、重溫入黨誓詞等方式,結合基層服務、典型引領等社會實踐活動,充分利用平川區紅色文化特色資源,教育引導年輕干部堅定政治信仰,明確政治方向,樹立正確的人生觀和價值觀。引導年輕干部積極向黨組織靠攏,全面加強、規范和豐富黨內政治生活,自覺接受黨內監督和群眾監督,以規范言行體現對黨忠誠。創新運用一本好書、一首紅歌、微信短信、影視作品等喜聞樂見的文化載體,讓年輕干部充分汲取先進政治文化養分,在潛移默化中得以感化、教育,實現自我陶冶、自我修養和自我提升。

????二是突出“學習”一詞,增長知識見地,為干部成長設立“加油站”。充分結合“兩學一做”學習教育,采用靈活多樣的學習方式,形成學習常態化機制。進一步加強對年輕干部的教育培訓力度,主要依托黨建“三社聯動”、脫貧攻堅等重點工作,有針對性的制定培訓計劃,爭取外出學習機會,通過多種方式渠道培訓年輕干部。選派40多名干部赴上海、浙江等地借鑒學習黨建超前理念和先進經驗,并精心選派年輕干部赴市委黨校參加主體班學習。高度重視遠程培訓教育,充分利用黨員電化教育、網絡教育和遠程教育資源,定人定量,按期完成網上培訓考核。

????三是突出“歷練”一詞,培養卓越才干,為干部成長創設“孵化器”。將重點培養的年輕干部安排到位置偏遠、條件艱苦的鄉鎮或基層前沿陣地工作,讓他們在基層多接地氣,多接觸、了解和貼近群眾,進一步提高他們的自身素質、工作能力和辦事效率。大膽將民意高、能力強、業績突出、敢于擔當的優秀年輕干部提拔到領導崗位上,利用領導崗位全局性、重要性和特殊性的特點,提高他們統攬全局、宏觀決策、組織協調和抵御風險的能力。堅持把精準扶貧、掃黑除惡等急難險重工作作為培養年輕干部的主陣地,給他們交任務、壓擔子、定目標、靠責任,使他們磨練意志、錘煉作風,豐富閱歷,增長才干。選派多名工作經歷單一的年輕干部到信訪維穩、棚戶區改造等崗位掛職歷練,提升他們處理復雜矛盾和應對突發事件的能力。

????四是突出“務實”一詞,塑造實干作風,為干部成長鑄造“煉金石”。健全完善相關規章制度和權力運行制約機制,嚴格執行目標管理、限時辦結、責任追究等制度,明確崗位職責,細化責任分工,強化績效管理和效能監督,確保各項工作任務落到實處。倡導實干苦干的良好作風,堅決打擊搞形式主義、推諉扯皮等不良習氣,經常性表彰先進,通報典型,將兢兢業業務實干事的年輕干部推向舞臺中心,成為大家尊崇的對象。注重對年輕干部的平時考評和年終考核,將是否“說實話、辦實事、出實效”做為考察考評考核干部的重要依據。

????五是突出“干凈”一詞,塑造廉潔品行,為干部成長配備“凈化器”。堅持教育為先、制度為本、監督為上的理念,以提高領導干部廉潔自律為重點,扎實推進黨風廉政建設,嚴肅整治廉政作風突出問題。倡導年輕干部崇尚學習中華民族清正廉潔的傳統美德,經常性開展警示教育,切實增強干部的廉潔意識。充分發揮紀檢監察和組織部門職責,加強干部監督管理,把管理延伸到“八小時之外”,要求干部凈化自己的生活圈和社交圈,嚴于律己,時刻保持清醒的頭腦,謹守道德和法律底線,時刻繃緊廉潔自律這根弦,自覺接受群眾監督。(張國程)

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