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隴西縣堅持政治標準建設高素質專業化干部隊伍

[ 字體:   時間: 2018-10-16  來源: 隴原先鋒網 ]

????隴西縣堅持以貫徹新時代黨的組織路線,以黨的政治建設為統領,以服務保障脫貧攻堅為中心,以推進組織工作標準化為取向,突出問題導向、強化責任擔當,扎實推進領導班子和干部隊伍建設,有力推動了縣域經濟高質量發展。

????一是樹立鮮明的選人用人導向。牢固樹立重扶貧、重實績、重公論的選人用人導向,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,把政治標準納入年度考評、干部考察的重要內容,細化為6個評價要素進行民主測評,并通過個別談話、走訪調查、座談交流等方式,重點了解干部的理想信念、政治立場、政治紀律和貫徹重大決策部署情況。堅持提拔使用干部“五優先”,注重在扶貧一線識別、培育和選拔使用干部,干部提拔使用征求貧困戶意見,強化干部幫扶成效的考察了解,大力選拔擔當作為、實績突出的干部。近年來,先后對341名政治素質高、群眾公認度高的優秀干部提拔重用;對3名脫貧攻堅幫扶成效不明顯、貧困戶評價差的考察對象暫緩提拔使用。

????二是搭建年輕干部培養平臺。結合年輕干部的成長規律和自身特點,全面實施年輕干部“一線練兵”工程,選派年輕干部到基層扶貧一線和“急、難、險、重”崗位幫助工作、接受鍛煉、增強本領。通過掛職任職、結對共建、蹲點幫扶、崗位交流等,著力引導和推動年輕干部在基層一線定規劃、育產業、辦實事、促發展。建立全縣科級后備干部年度動態調整補充機制,結合全縣領導班子和領導干部“三位一體”考核,集中補充儲備優秀科級后備干部1046名,不斷優化后備干部的結構梯次。建立領導干部與年輕干部結對幫帶制度,通過傳經驗、幫業務、帶作風,定期開展談心談話,幫助解決實際困難。統籌推進年輕干部、女干部、少數民族干部、黨外干部培養使用,結合全市補充縣處級后備干部和推薦“90后”優秀年輕干部,通過基層黨組織民主推薦、民主測評,擇優推薦補充“90后”優秀年輕干部建議人選30名。

????三是強化干部日常監督管理。建立領導干部提名推薦、任前考察、預警教育、責任追究、民主測評和民意調查等制度。對科級領導干部因公、因私外出的,全部實行請假備案制。嚴格落實領導干部個人有關事項報告,建立“本人報審、相關部門單位聯審、縣委組織部復審、黨組織負責人簽審”的四級聯審核查機制,對填報不準和漏報、瞞報、錯報的領導干部嚴肅問責處理。制定《隴西縣縣管干部提醒、函詢和誡勉工作操作規程》,先后對36名不擔當、不作為的黨員干部進行了約談提醒、函詢誡勉。實行新提拔干部任前公示、廉政知識考試、分層分類談心談話“全覆蓋”等制度,擴大干部監督范圍,嚴防“帶病提拔”。推行“三位一體”年度考評和日常督查“三督三考三落實”末位問責機制,突出平時督查成績在年終考核成績中的主體評價作用,對考評末位的12名單位負責人進行誡勉談話,限期整改,切實使干部監督由事后監督向事前、事中監督延伸。(王亞新)

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