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臨洮縣強化措施加強駐村幫扶工作隊管理

[ 字體:   時間: 2018-10-12  來源: 隴原先鋒網 ]

????臨洮縣從完善駐村幫扶工作隊管理機制入手,強化工作措施,注重跟蹤問效,不斷提升駐村幫扶工作隊管理水平,切實發揮駐村幫扶工作隊在脫貧攻堅中的“生力軍”作用。

????明確選人標準,選優配強隊伍。在隊員選派上明確政治素質好、工作作風實、綜合能力強、身體健康等基本條件,在對全縣187個貧困村及深度貧困村致貧原因充分分析調研的基礎上,省、市、縣、鄉四級選派670多名優秀干部組建187個駐村幫扶工作隊,切實選優配強了駐村幫扶工作力量。同時,根據平時幫扶工作表現,堅持“大穩定、小調整”的原則,對因工作調動、崗位調整、服務期滿、身體不適等原因無法開展駐村幫扶工作的隊員及時進行調整替換。

????靠實管理責任,嚴格日常管理。建立縣、鄉、村三級管理責任體系,緊緊圍繞脫貧攻堅目標任務,將駐村幫扶工作隊管理同脫貧攻堅任務同謀劃、同部署、同推進、同落實。嚴格落實駐村工作制度、考勤和請銷假制度、公示公開制度、學習和例會制度、工作報告制度、紀律約束制度、輪流值班制度和工作交接等八項制度,積極主動與派出單位銜接溝通、反饋情況,共同做好駐村隊員管理。

????落實政策待遇,強化服務保障。嚴格落實工作經費,給每個隊員辦理人身意外傷害保險,按實際駐村天數落實生活補貼和交通費用,并將幫扶干部納入鄉鎮工作補貼實施范圍,按照標準發放鄉鎮工作補貼。建立健全定期走訪駐村幫扶工作隊隊員制度,分層分級開展“四必談、三必訪”,做到發現問題必談、思想異常必談、遭遇挫折必談、受到獎罰必談和生病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭有難必訪,讓駐村幫扶隊員有歸屬感。

????強化教育培訓,不斷提升能力。聚焦“幫扶誰、幫什么、怎么幫”這三個關鍵問題,采取省市調訓、縣上輪訓、特色小班培訓、鄉鎮專題培訓、現場觀摩等形式,精準培訓工作方法和惠農政策,有效提升了駐村干部脫貧攻堅、領導發展、凝聚群眾和依法辦事的能力。先后選派108名幫扶干部參加了省、市調訓,縣上舉辦1期駐村幫扶工作隊隊長輪訓班,對187名駐村幫扶工作隊隊長進行了全覆蓋輪訓,又根據幫扶村特點,分批、分類組織中藥材種植、百合種植、牛羊養殖等個性化小班培訓,鄉鎮扶貧工作站根據業務需要,不定期舉辦精準扶貧政策和業務培訓,培訓人數達到2000多人次。

????明確重點工作,促進任務落實。研究制定《臨洮縣貧困村及深度貧困村駐村幫扶工作隊和第一書記管理辦法》,進一步明確駐村幫扶工作隊、駐村幫扶工作隊隊長和第一書記、幫扶單位、幫扶責任人的主要職責。督促各級幫扶單位和駐村幫扶工作隊全面落實“七個一批”措施,著力培育多元富民產業,扎實推進易地扶貧搬遷,加快基礎設施建設,全力做好建檔立卡數據管理,有效發揮駐村幫扶助推脫貧攻堅的“管道”作用。

????健全管理機制,確保作用發揮。制定《臨洮縣駐村幫扶工作隊責任清單及考核激勵問責辦法》,健全考核機制,通過實地查看、走訪群眾等方式,采取平時考核和年度考核兩種形式,全面評估幫扶實效;健全督查機制,采取明察與暗訪相結合的方式,定期不定期對駐村幫扶工作開展情況進行督查,督查結果在全縣范圍內通報;建立激勵問責機制,對幫扶工作實績突出、群眾公認、考核優秀的65名駐村幫扶工作隊隊長和隊員予以提拔任用,對駐村幫扶工作隊責任清單落實較差、群眾不滿意、成效不明顯的11名駐村幫扶工作隊隊長和隊員予以問責處理。(張愛梁)

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