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渭源突出關健環節促進年輕干部成長成才

[ 字體:   時間: 2018-10-11  來源: 隴原先鋒網 ]

????近年來,渭源縣緊密結合縣情,從選拔、培養、監督等環節入手,著力促進年輕干部成長成才,形成了年輕干部健康成長的“綠色通道”。

????一是健全制度,規范管理,不斷完善年輕干部隊伍建設工作機制。縣委高度重視年輕干部隊伍建設工作,把年輕干部隊伍建設作為黨政領導班子建設的重要組成部分,列入重要工作日程,研究決定后備干部隊伍建設中的重大事項和具體措施。縣委組織部緊密結合當前工作實際,定期分析后備干部隊伍現狀,提出目標措施,實行分類指導,在進行充分調研的基礎上,結合縣情制定了《渭源縣科級后備干部管理暫行辦法》《渭源縣鄉鎮及機關事業單位中層干部選拔任用有關事項報告預審辦法(試行)》《渭源縣鄉鎮優秀年輕干部管理暫行辦法》《渭源縣掛(任)職干部管理暫行辦法》等一系列涉及年輕干部隊伍建設的工作制度,從指導思想、總體要求、工作程序、理論培訓、實踐鍛煉、管理使用等方面對年輕干部隊伍建設工作進行規范,扎實推進了全縣年輕干部隊伍建設工作的科學化、規范化和制度化。

????二是拓寬渠道,優化結構,不斷充實后備干部人才庫。根據全縣各級領導班子建設需要,堅持定期開展后備干部集中推薦和調整工作,及時把政治堅定、能力突出、實績明顯、群眾認可的優秀年輕干部納入后備干部隊伍進行跟蹤培養。今年,通過民主推薦、個人自薦、組織推薦和考察,面向全縣黨政機關、群團組織、事業單位公開推薦選拔科級后備干部547名(其中正科級124名、副科級423名),35歲以下415名、占76%,全日制大學本科以上學歷216名、39.6%,建立起了數量充足、門類齊全、結構合理、素質優良科級后備人才庫。同時,嚴格按照市委組織部關于印發《定西市調整補充縣處級后備干部和優秀年輕干部工作方案》的通知精神,嚴格程序,嚴把資格條件,向市委推薦副縣處級后備干部初步人選18名,其中35歲以下優秀年輕干部占到40%,推薦“90”優秀年輕干部初步人選30名,全面優化了后備干部隊伍的年齡結構和專業知識結構。

????三是注重培養,強化鍛煉,不斷提高后備干部隊伍整體素質。按照“缺什么、補什么”的原則,堅持以提高思想政治素質、增強推進脫貧攻堅能力和改進作風為重點,確定培養方向,制定培養計劃,落實培養措施,有針對性地對年輕干部進行培養鍛煉。每年優先安排年輕干部到市委黨校中青年干部培訓班學習,積極組織優秀年輕干部到福州市晉安區、紅旗渠、貴州六盤水等黨校進行培訓,系統學習政治理論、精準扶貧、農業科技、市場經濟和農村政策法規等知識,切實增強年輕干部教育培訓的實效性。以縣委黨校為主陣地,充分運用遠程教育、講黨課、辦培訓班等形式,多渠道培訓年輕干部,年內舉辦年輕干部專題培訓班7期,培訓600多人次。有計劃的選派年輕干部開展駐村幫扶工作,積極引導優秀年輕干部在脫貧攻堅一線鍛煉成長,全縣縣以上機關下派駐村幫扶干部總數達到355名,其中優秀年輕干部299名,占比達到84.2%,使他們在實踐中開闊視野,磨練意志,積累經驗,增長才干。

????四是嚴格要求,強化管理,不斷激發后備干部隊伍活力。通過采取建立健全制度,目標責任考核等措施,對年輕干部實行動態監督管理,建立培養跟蹤記實檔案。組織年輕干部定期向單位和組織部門書面匯報思想及工作表現情況,及明掌握他的的思想工作動態。組織部結合半年督查、年度考核、平時督查檢查,對年輕干部的工作情況和德才表現進行考核了解,對工作上盡職盡責、實績突出的年輕干部進行重點管理,對工作上拈輕怕重、不思進取、牢騷滿腹、單位不認同、群眾反映差、成效不顯著的干部及時進行教育談話。定期召開年輕干部座談會議,通過交流思想、暢談體會、分析問題、總結經驗,使年輕干部既能夠看到差距,又能夠增強信心和動力,不斷進步。定期開展干部監督聯席會議,對年輕干部出現的問題早發現、早預防、早糾正,做到教育在前,預防在前,制約在前,幫助他們嚴守紀律防線,消除思想顧慮,能夠放手大膽工作。(霍楊軍)

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