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天祝:完善干部監督,強化監督渠道

[ 字體:   時間: 2018-10-10  來源: 隴原先鋒網 ]

????近年來,天祝縣從強化干部監督效能著眼,實行組織監督、社會監督、群眾監督、輿論監督一體化,著力構建多元化的干部監督管理新格局。

????監督方式從封閉到開放。制定《天祝縣加強干部日常管理監督的通知》《中共天祝縣委組織部關于科級領導干部談心談話的方案》,認真落實談心談話、函詢誡勉等制度,暢通社會監督渠道,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。今年以來共組織開展責任傳導和主體責任約談1800多人次,提醒談話28余人,及時提醒和糾正了干部存在苗頭性、傾向性問題。利用“12380”綜合舉報受理平臺,及時了解掌握有關干部情況反映,由組織監督向執紀監督、輿論監督、群眾監督不斷拓展,形成立體式、全方位的監督網格,做到干部工作開展到哪里,干部活動延伸到哪里,監督工作就跟進到哪里。

????監督程序從事后到事前。堅持干部檔案“凡提必查”,個人有關事項報告“凡提必核”、 紀檢監察機關意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報“凡提必查”,強化干部任前”體檢,防止“帶病提拔”。對個人有關事項報告表實行“三級聯審”,實行分管領導初核、單位主要領導審核、組織部門復核的“三級聯審”機制。組織填報對象簽訂了關于如實填報個人有關事項報告的《承諾書》,采取重點抽查與隨機抽查相結合的方式,對有關科級干部進行抽查核實,通過對干部報告事項的抽查核實,起到超前防范性監督的作用,為干部廉潔從政安上“警鐘”。

????監督渠道從單一到復合。建立《天祝縣干部監督聯席會議制度》,整合多家部門信息資源,采取季度通報和及時通報等方式,動態了解掌握違紀違法黨員干部情況。逐步實行干部監督工作系統化、科學化,切實改進傳統的單純依賴紀律監督和組織監督的做法,彌補現有監督不到位的缺陷。嚴格執行領導干部外出報備相關規定,強化領導干部日常行為監督,促進履職盡責。堅決落實“一把手”任期經濟責任審計制度,嚴格執行黨政主要領導“四不直接分管”和“末位表態”制度實施辦法。2017年以來,共委托縣審計局對離任的32名黨政正職領導干部進行經濟責任審計,防止和克服干部在任做表面文章,用虛假吹噓掩蓋事實真相。(王翔基)

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