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白銀市著力打造適應新時代發展需要的高素質干部隊伍

[ 字體:   時間: 2018-10-09  來源: 隴原先鋒網 ]

????全省組織工作會議對建立健全干部工作體系、年輕干部培養選拔提出了新要求、作出了新部署。白銀市將緊密結合實際,積極探索創新,改進方式方法,著力打造一支適應新時代發展需要的高素質干部隊伍。

????一是抓好領導班子思想政治建設。始終把思想政治建設作為領導班子建設的首要任務,認真落實各級黨委(黨組)中心組學習制度,持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,用黨的最新理論武裝頭腦,不斷提高各級領導干部“四個意識”,增強“四個自信”。分層分批開展干部集中輪訓工作,籌劃舉辦縣級以上干部“不忘初心、牢記使命”主題教育專題研討班。研究制定《2018-2022年白銀市干部教育培訓規劃》,創新培訓方式,強化點名調訓,著力解決學用脫節等問題,不斷提升干部教育培訓的針對性和實效性。結合全市黨政領導班子和干部隊伍建設實際,研究制定《黨政領導班子建設實施意見》。緊盯機構改革中干部的思想狀況,開展領導班子思想政治建設專題調研,對發現的苗頭性、傾向性問題有針對性地加以解決,確保機構改革期間各級領導班子高效有序運行。

????二是抓好領導干部選拔任用。堅持把制度機制作為選好干部、配強班子的重要保證,加強調查研究,規范工作程序,著力提升選人用人質量。圍繞“選什么樣的人”,進一步完善導向機制,突出政治標準,嚴把政治首關,大力選拔敢擔當、善作為、能力強的干部。圍繞“如何識人”,進一步完善發現識別機制,建立健全擇優提名、定期調研、日常了解、重點訪談等制度,通過全方位分析比對、多維度甄別印證,準確掌握干部的德才情況。圍繞“從哪里選人”,進一步完善黨政機關和企事業單位干部交流機制,拓寬來源渠道,廣開進賢之路,不斷優化干部隊伍結構。圍繞“怎么用人”,進一步完善推薦考察機制,堅持以崗擇人、以事擇人,突出新時代專業化要求,改進民主推薦考察辦法,科學把握容錯糾錯與防止干部“帶病提拔”的關系,使干部用當其時、人崗相適。深入研究、及早謀劃機構改革中各級領導班子的調整配備工作,統籌用好各個方面、各年齡段干部,做到隊伍不散、秩序不亂、工作不斷。

????三是抓好干部宏觀管理。進一步理順公務員管理體制,統籌推進各類公務員考錄、考核、獎勵、懲戒、培訓等工作,著力加強公務員隊伍建設。著眼發揮考核“指揮棒”作用,進一步改進考核方式方法,研究制定符合新時代要求考核辦法,建立完善日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。修訂完善平時考核辦法,建立平時考核臺賬,實施動態管理,讓日常表現成為考核評價干部的重要依據。強化分類考核,完善對不同地區、不同類型領導班子和領導干部的差異性考核辦法,增強考核的針對性。堅持干部交流掛職制度,按照規定穩步推進各級干部交流任職,加大東西部扶貧協作掛職鍛煉力度,繼續做好園區干部到北京中關村掛職后續選派工作,確保通過2年4批選派,實現全市產業園區領導干部掛職鍛煉全覆蓋。

????四是抓好干部日常管理監督。認真開展“帶病提拔”倒查工作,對有問題的嚴格追究責任。加強“12380”來信來訪、電話、網絡、短信“四位一體”舉報平臺建設,全面完成“12380”系統升級和中央、省、市、縣四級網上聯調聯試工作。嚴格落實縣區科級干部選拔任用預審制度,堅決防止違規選人用人問題的發生。全面落實干部述職述廉、函詢、重大事項報告等制度,促進領導干部遵守政治紀律和政治規矩。堅持經濟責任審計及時跟進,加大對部門單位主要負責人審計監督力度。嚴格執行領導干部個人有關事項報告及抽查核實制度,科學使用核查結果。加強因私出國境登記備案管理;持續推進干部不擔當不作為問題整治,對不干事、混日子的干部堅決予以調整。

????五是抓好優秀年輕干部的培養使用。按照“數量充足、質量優良”的要求,強化選、育、用、管各環節工作,擇優選拔儲備優秀年輕干部,確保各層級干部中優秀年輕干部都有一定比例。研究制定《白銀市發現培養優秀年輕干部的意見》,為優秀年輕干部脫穎而出提供制度保障。深入開展新一輪優秀年輕干部調研工作,分級分層、分門別類發現、儲備、培養、使用一批優秀年輕干部。突出政治標準,把對黨忠誠作為優秀年輕干部的首要要求,日常培養中注重強化黨性教育和習近平新時代中國特色社會主義思想理論教育,選拔任用時嚴格考察“四個意識” “兩個維護”是否堅定,確保將優秀年輕及時選出來。強化基層導向,在基層一線、吃勁崗位、復雜環境中磨煉年輕干部,有意識地交任務、壓擔子,培養年輕干部經得起考驗的意志品質。拓寬識人視野,堅持放眼各條戰線、各個領域、各個行業選拔培養優秀年輕干部,堅持選調優秀大學畢業生到基層工作,不斷拓寬年輕干部來源、優化學歷和知識結構,著力培養專業化的優秀年輕干部隊伍。

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