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臨洮:“三道防線”常態推進干部監督管理

[ 字體:   時間: 2018-10-08  來源: 隴原先鋒網 ]

????臨洮縣著眼激勵廣大干部新時代新擔當新作為,從干部監督管理的薄弱環節入手,完善機制、拓寬渠道、改進方法,確保管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良的執政骨干隊伍。

????規范干部選用程序。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》要求,堅決做到“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”和“五個不準”。細化制定了《干部選拔任用全程紀實辦法》,對動議醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職等干部選任關鍵環節全覆蓋監督、全程紀實,實行黨組織書記和紀檢組書記對本單位考察對象“雙簽字”制度和干部檔案任前審核制度,將紀實結果作為干部選拔任用工作責任追究的主要依據,對違反工作紀律、泄露考察情況、提供虛假材料的組織和個人嚴肅組織處理,嚴防“帶病提拔”。

????強化干部日常管理。堅持把日常提醒監督作為關愛干部、加強干部監督的常規性、基礎性工作來抓,抓早抓小,防微杜漸。對在工作督查、專項考核、日常調研中發現的干部不擔當、不作為及違紀違規的傾向性、苗頭性問題,及時采取談話提醒、函詢、誡勉等組織處理措施,防止小問題演變成大問題。同時,嚴格執行干部職工請銷假、外出報告、出(國)境審查備案、個人有關事項報告等制度,加強干部日常管理監督,從源頭上監督防范干部違紀違規問題發生。

????健全社會監督體系。充分發揮社會力量對干部隊伍的監督作用,堅持每年從“兩代表一委員”及離退休老干部中聘請干部監督信息員參與干部監督工作。建立干部工作職能部門聯席監管機制,縣委組織部定期召開紀檢、審計、計生、公安、法檢、信訪等職能部門聯席會議,及時收集干部有關問題信息。健全完善電話、短信、網絡、信訪、“12380”等互聯貫通的監督舉報體系,建立專人接轉受理和快速核查處置機制,對有關干部紀律和作風方面的問題,從嚴從實查處,形成震懾。(王勃)

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